方法论 127
物流FMEA之二- MMOG/LE解读之【57】
物流FMEA通过评估失效模式的严重度（S）、发生频度（O）和探测度（D），计算RPN值以识别高风险环节。当严重度为9或10时，无论RPN高低都需优先处理。企业应基于RPN帕累托图聚焦关键改进点，提升供应链韧性。
Expert Insights
天睿观点 · MMOG/LE
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方法论 339
物流FMEA之一- MMOG/LE解读之【56】
物流FMEA（LFMEA）是识别和评估供应链物流环节潜在失效的有效工具，尤其适用于运输、仓储、接收等过程。MMOG/LE标准F3条款明确要求企业建立成文的风险评估程序。实施LFMEA需跨部门团队协作，并基于真实流程图与历史数据，否则易成为评审短板。
方法论 139
改进机会不可失- MMOG/LE解读之【55】
当员工绩效未达预期或存在明显短板时，企业应依据MMOG/LE标准2.4.5.3 F1，由部门领导与其共同制定结构化改进计划。改进需区分能力不足、知识老化、态度问题或突发事故等不同原因，采取针对性措施。忽视改进机会可能导致员工失去岗位，而系统化的流程则体现企业对人才发展的重视。
方法论 90
浅谈员工绩效评审 - MMOG/LE解读之【54】
有效的员工绩效评审不应仅聚焦KPI，而应涵盖目标回顾、自我评价、管理能力评估、培训需求与职业发展等多维度内容。文章基于MMOG/LE标准2.4.5.2 F1条款，解析一份结构完整、实操性强的绩效评审表模板。该方法有助于提升评审质量、促进双向沟通，并支撑供应链人才发展体系。
方法论 153
企业和部门绩效要公开吗? - MMOG/LE解读之【53】
根据MMOG/LE标准2.4.5.1 F1，组织和供应链职能的绩效应定期向员工公开。公开绩效不仅有助于员工了解自身贡献，还能促进持续改进、强化管理支持并提升激励效果。透明化是高效绩效管理体系的核心前提。
方法论 126
定期监督才会有效 - MMOG/LE解读之【52】
MMOG/LE标准2.4.4.5强调，企业必须建立员工与管理者之间至少每年一次的培训与发展计划有效性评审机制。仅制定计划远远不够，定期监督和动态调整才是确保人才留任与能力匹配的关键。员工参与监督不仅是权利，更是提升组织凝聚力的重要途径。
方法论 108
难度就在坚持定期评审 - MMOG/LE解读之【51】
MMOG/LE标准2.4.4.4要求企业对管理文件和培训材料进行至少每年一次的定期评审，以确保其持续适用、有效和充分。现实中多数企业因重视不足或专业人才缺乏而难以落实。有效的文件评审需明确程序、责任分工、审批机制和版本控制。
方法论 101
不可忽视员工的发展计划 - MMOG/LE解读之【50】
MMOG/LE标准2.4.4.3明确要求企业为每位员工制定具体的发展计划，尤其在供应链等新兴岗位中更为关键。有效的员工发展计划不仅能激发积极性、提升能力，还能帮助员工实现自我价值并平衡职业与生活。企业应通过定期评估和多种形式（如发展表、年度谈话）动态更新计划，确保其切实可行。
方法论 166
培训目标的传达与监督 - MMOG/LE解读之【49】
有效的供应链培训必须覆盖全员、按岗定制，并每年根据绩效更新。培训目标需通过书面记录、会议或测评等方式清晰传达，并由管理层在时间、费用和资源上给予切实支持。缺乏监督与资源保障的培训往往流于形式，难以支撑年度战略目标的实现。
方法论 164
充分认识全员培训的重要性 - MMOG/LE解读之【48】
MMOG/LE标准2.4.4.1 F2明确要求企业建立覆盖所有岗位员工的培训流程。全员培训不仅是传递战略与文化的载体，更是提升安全、质量、创新和管理效率的关键手段。忽视合同工、第三方等非正式员工的培训，将削弱整体运营韧性。
方法论 107
培训需求来自于差距分析之中 - MMOG/LE解读之【47】
有效的培训需求必须源于对员工现有能力与岗位标准之间差距的系统分析。MMOG/LE 2.4.3.2条款明确要求企业建立程序，通过差距分析识别培训需求。仅靠经验或主观判断安排培训，往往导致资源浪费和效果不佳。
方法论 137
为什么这要有体系文件？ - MMOG/LE解读之【46】
MMOG/LE条款2.4.3.1要求将SCM岗位职能与员工能力形成体系文件，以确保岗位要求清晰、能力可评估。这不仅支撑企业合规（如ISO9001/TS16949），更是提升员工绩效、优化人才配置和保障供应链稳定运行的关键机制。缺乏此类文件易导致职责模糊、能力断层和运营风险。
方法论 95
岗位的后备资源要怎样考虑 - MMOG/LE解读之【45】
岗位关键任务的连续性依赖于有效的后备资源安排，仅靠单一替补或内部调配往往不足。企业应建立多层次、跨部门甚至外部的人才储备机制，并通过轮岗、培训和定期确认确保后备人员能快速顶岗。MMOG/LE标准2.4.2.3明确要求岗位描述中需包含后备责任，这是供应链韧性的重要保障。
方法论 315
供应链岗位要具备的技能和资质- MMOG/LE解读之【44】
供应链岗位需根据职能（计划、采购、厂内配送、成品发运、仓储）具备对应的专业技能与综合能力。管理岗强调实操能力如ERP操作、供应商管控，领导岗还需战略视野与体系化建设能力。资质方面，大专学历、三年经验及CPIM等证书是常见要求。
方法论 174
岗位要怎样进行描述 - MMOG/LE解读之【43】
有效的岗位描述需明确定义角色、职责，并融合内部、客户、行业及法规要求。定期评审和更新是确保其持续适用的关键。仅泛泛而谈的描述无法支撑供应链合规与绩效管理。
方法论 59
安全体现企业素质- MMOG/LE解读之【41】
MMOG/LE标准2.4.1.2要求企业定期评审以确保符合安全与环境法规。真正的安全环保不是靠标语，而是体现在现场管理、人员操作、库房规范和环保技术应用等细节中。客户审核时需提供ISO14001/ISO18001证书，并展示实际执行效果。
方法论 63
发生偏差要传达吗 - MMOG/LE解读之【39】
在成熟的供应链管理体系中，所有影响客户交付、产品质量、生产计划或库存健康的偏差都必须及时传达。传达方式包括会议、专题报告和《偏差报告》等正式机制，以确保跨部门协同与快速响应。MMOG/LE标准2.3.2.1明确要求建立此类流程，并提供可追溯的文件证据。
方法论 53
环境改善不仅仅是为了形象 - MMOG/LE解读之【42】
工作环境改善不仅是企业形象工程，更是提升效率、保障安全和凝聚团队的关键举措。5S管理易推行但难坚持，成败关键在于高层以身作则和长期投入。人机工程通过科学设计减轻劳动强度、优化作业流程，效果更易被员工感知和审核员识别。
方法论 105
加班不能成为员工的需求 - MMOG/LE解读之【38】
将加班作为满足员工收入需求的长期手段，不仅掩盖了人力资源规划的不足，还损害员工福利与企业稳定性。企业应定期评估人力配置，避免依赖加班维持运营。合理薪酬与保障体系才是留住核心员工的关键。
方法论 85
员工福利应符合国家法规 - MMOG/LE解读之【40】
MMOG/LE条款2.4.1.1要求企业对小时工、受薪员工和临时工的福利待遇必须符合国家法规及客户要求。现实中，部分企业通过变相手段压低福利成本，不仅违法，还损害员工凝聚力。尤其劳务派遣工常面临同工不同酬问题，易引发劳资风险。合规不仅是法律义务，更是供应链审核的关键项。
方法论 85
足够的资源哪里来 - MMOG/LE解读之【37】
MMOG/LE标准2.3.1.2 F2要求企业定期或在关键事件时审核物流资源，以确保空间、设备等资源在供应链中合理分配。许多企业因忽视资源评审而临时应对，带来质量与效率风险。文章提出应通过年度预算、流量测算和内部挖潜（如清理呆滞品、优化物流流速、提升设备利用率）来实现资源高效配置。
方法论 82
供应链伙伴接口的SOP - MMOG/LE解读之【35】
供应链伙伴接口的SOP是确保物料接收、绩效评估与库存控制高效协同的关键。企业需制定三类核心文件：伙伴绩效考核、物料接收规范、需求预测与库存控制机制。这些文件必须与供应商共同确认并正式签署，以保障执行一致性与可追溯性。
方法论 122
内部供应链运行的SOP - MMOG/LE解读之【34】
内部供应链SOP的核心在于主生产计划（MPS）编制与库存管理流程。MPS需匹配企业生产模式（如ETO、MTO、ATO、MTS），并衔接销售与生产；库存管理则强调全过程控制，确保数据准确而非单纯压降库存。有效的作业指导书必须通过实操培训转化为员工习惯，而非仅张贴在作业区。
方法论 95
人力资源的管理和平衡 - MMOG/LE解读之【36】
MMOG/LE标准2.3.1.1要求企业具备根据客户需求动态调度人力资源的能力，以平衡生产负荷。这包括灵活用工、多技能培训、临时工管理及智能自动化等策略。有效的人员调度不仅能应对市场波动，还能提升客户交付可靠性。