MMOG V6解读之50| 工作环境如何符合客户的企业社会责任

MMOGV6中的2.4.1.1F2工作环境应符合客户的企业社会责任。工作环境对于企业和客户的社会责任非常重要，主要表现在这么几个方面：

1、员工福利和安全：企业应该关注员工的福利和安全，提供良好的工作条件和健康的工作环境，确保员工的身心健康。

2、平等和包容性：企业应该建立多元化和包容性的工作环境，避免歧视，提供机会给所有员工，并尊重不同背景和观点的员工。

3、可持续发展：在办公环境中采用可持续的做法，减少资源浪费，降低能源消耗，减少对环境的影响，推动绿色环保发展。

4、员工发展：提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展，激励员工学习和成长。

5、员工参与：鼓励员工参与公司决策和管理，建立开放的沟通机制，尊重员工的意见和建议，共同推动企业的发展。

本文重点谈谈员工的福利待遇。员工的福利待遇应在《劳动合同》中加以规定，规定的内容必须符合国家有关的法律法规，在许多企业都能按照法规来进行。但员工的福利也是企业的成本，为了降低劳动力成本，有的企业也采用了一些违规的手段，对员工的福利待遇进行变相的调整。损害了员工的利益，降低了企业的凝聚力。这里的员工包括了受薪员工、劳务派遣工和小时工这几类员工。

受薪员工指签订正式劳动合同的员工，其中大部分是在管理部门工作。在大多数企业里，这部分员工能力比较强，待遇也比较高。但也有少数企业，出于对经济成本的精打细算，通过采用低工资，高奖金的方法，变相降低了员工的福利待遇。这样做虽然在成本似乎得到了一些小利，但在凝聚力成本上却失去很多。员工在这种待遇下工作，容易滋生临时性的想法，不会与企业同心同德，到时候，企业还是得不偿失。

劳务派遣工，是由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位。这是很多制造企业普遍采用的用工方式。他们已经成为企业一线作业的主力员工。

根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。目前在一些企业里，对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与受薪员工之间虽从事相同的工作，但工资待遇相差较大。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与受薪员工也有差别，受薪员工的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。

由于他们在企业人员众多，都从事生产与物流工作，而且都已经工作了较长年份，操作熟练，业务精通，有的已经成为企业的业务骨干。如果他们的劳动关系处理不好，长期待遇偏低，引起他们的攀比和反感，一旦变成行动，会给企业造成极大损失，这样的案例已经不在少数。因此企业对劳务派遣工的待遇一定要符合国家的规定。

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。不过在我国的企业工厂里，使用小时工的比较少。

对员工的非歧视性，大家对这一条似乎感受不多。实际上，企业中的歧视情况还是不少的。有的企业招聘时，对员工有年龄的限制，对女性有是否生育过的要求，也作为一项重要的限制条件。在福利待遇中，有受薪员工与劳务工的区别。包括之后会解读的员工培养发展的情况中，也存在歧视。如此等等。仔细研究一下，还会发现不少类似的情况。

可持续发展、员工发展和员工参与的要求会在后面专门的条款里进行解读。这里就不再花费笔墨了。

在评审时，人事部门要提供企业的劳动合同、员工手册及招聘等相关文件，证明企业所有员工的工资福利待遇是按国家规定办理的，以得到审核员的认可。