收入最高的 10 个供应链职位

ASCM每年发布供应链薪酬报告，我在2018年详细解读过完整报告，2022年只着重解读了两组数据：职位与薪酬、 职位的“曾经任职”。

收入排名背景

如同所有专业机构的调研报告，每年调研的问题都会根据时事有更新，数据公布也有不同的侧重。薪酬报告里唯一不变的数据项就是不同职位年薪的四分位数。

比较不同职位的收入高低，使用的是各个职位薪酬数据的50分位数，即中位数。

大公司在设计自己的薪酬体系时都会对标市场薪酬水平的不同分位，并以此为指导原则定义公司的薪资进行招聘，和应聘者谈薪酬。

同样一个岗位（同等的职责与聘用要求），在创新型公司招聘时，通常要定位在市场薪酬的75分位才能招到目标人才，而有品牌知名度的成熟企业，则定位在市场薪酬的50分位就可招到目标人才，因为公司的品牌和平台已为职位提供了隐形价值。参考《2022供应链薪酬调研报告--薪资与职位发展分析》

从2018年到2025年，收入高的职位排序会有所不同，但占据Top 10都是这10个岗位，这些职位算是经过经济小周期的时间检验了。

相对化分析

在讨论职位的收入高低之前，有2个重要数据必须先了解，这是数据分析里的“相对化分析Relative Analysis”。

1.样本分布

此调研90%以上的样本在北美和欧洲，亚洲参与者主要来自日本、新加坡。因此对于国内的同行来说，它是一个对标数据。同时随着中国企业的出海模式 ，从产品出海走向仓网布局和制造基地的出海，该数据也是出海企业需要提前考虑的。参考《从Tiktok抖音招聘海外物流经理，探讨供应链工程能力需求》

2.工作时长

在美国，66% 的受访者每周工作 45 小时或更少；而在欧洲，这一比例为 72%。总计只有 11% 的人每周工作超过 50 小时（约每天加班超2小时）。

相对来说，美国有34%的每周会有加班（45小时+），比加拿大和欧洲的工作更积极。这和我本人以及一些外资同行沟通后的感受是一致的。

年薪收入排名

按中位数对比，职位收入排名的前 10 是：

这排名乍一看有些失望，感觉是废话。供应链总监、运营总监属于收入最高的人群，其薪资中位数约为 16 万美元。接下来，各类供应链职能经理的薪资中位数在 10.9 万至 12.8 万美元之间。库存经理和物料经理的薪资分别为 9.6 万美元和 11 万美元。而采购员等初级岗位、采购计划等分析师职位，薪资中位数在 6.93 万至 8.5 万美元之间。

近几年职场上有抬头灌水的趋势，就是在职责和薪水不变的情况下，公司提高了抬头的级别，或者美化了抬头的名称。理论上这是低成本的激励方式，只是全球的经济低迷下，这个方式被HR用过了头。在转换工作时，一个更高的抬头也许有助于获得面试机会，但在谈薪资时几乎是无用的。

影响薪资重要的因素之一是管理的人员数量

管理人数超过50人以上的职位，其薪资比中位数至少是翻倍。即便是管理2-4人的小团队的职位，也比同等条件无管理职能的人员薪资高13%。这一点应该是在任何专业上都是一致的，即有专业能力又有管理能力的人通常是组织的中坚力量。

同等级别的管理人员，能同时管理白领和蓝领的管理者，薪酬是高于只管理白领的的管理者的。这点上，欧美和中国的状况也是一致的。在我参与过的招聘以及和猎头的沟通中也了解到同样的特征。

曾经见过仓库的员工冲到物流经理眼前又拍桌子、又哭天抹泪的吵闹，只因为考核时扣了他50元；也听过朋友身为厂长戴着头盔、穿特厚衣服去处理产线工人闹事的惊魂一夜。即能和白领画饼谈愿景，又能和蓝领拍着膀子撸袖子，气势镇得住场子的管理者，才是真正的排名前2位的供应链总监、运营总监。

另一个重要因素是对技术的应用能力

56%的受访者在工作中至少部分使用了云计算服务，其中 45%使用了人工智能（AI）。这些数据显示，具备技术专长的人员将最能应对日益复杂和数字化的行业环境，并推动其职业发展。参考《供应链人有无必要学习各种数据工具？》

虽说在目前的经济形势下，职场人已不像在经济上行期时执着于追求升职加薪，但了解与自身相关的职位收入排名，仍是评估自身职业价值的重要参考。尤其是在考虑跳槽、转行或技能转型时，能帮助自己做出更理性的职业决策。