2011年6月29日

2011年6月，公司为每一位员工量身定制了未来一年内的学习计划，为员工指明了学习方向

咨询公司如何培养员工学习力？| 天睿咨询2011年定制化学习计划实践

2011年6月，根据公司业务发展的需要，公司为每一位员工量身定制了未来一年内的学习计划，为员工指明了学习方向，并且指定了相应的指导老师。公司对员工提出的要求是：学习也是工作的一部分，咨询公司的员工应时刻注意给自己充电，扩大自己的视野和知识面，不断的更新自己的知识体系。

TL;DR

2011年6月，天睿咨询基于业务发展需求，为全体员工制定个性化年度学习计划并配备导师，强调持续学习是咨询从业者的核心职责。

核心要点

天睿咨询为何在2011年推行员工定制化学习计划？

为匹配公司业务发展需求，提升员工专业能力与知识广度，确保咨询服务的高质量输出。

员工的学习计划包含哪些内容？

计划根据个人岗位与发展路径量身定制，明确学习方向，并由指定指导老师提供辅导支持。

公司对员工学习的态度是什么？

公司强调“学习也是工作的一部分”，要求咨询人员持续充电、拓展视野、更新知识体系。